家庭傭工網站

菲律賓女傭在新加坡所面臨的日常鬥爭。由於家庭傭工不受勞動法所涵蓋的事實,許多女傭面臨著粗糙的情況下:勞累過度,食物不足,只有一個週日休息,每星期有共同的問題。這部紀錄片試圖掩蓋這些事實,揭示每天和外籍女傭的工作,包括在菲律賓方面的lonelyness和願望,以及合同條件,工資結構等條件在獲得家庭傭工的信心是尋求傳統機構的援助背後的原則。該機構保護,確保家庭傭工的文件篩選和​​處理所有有資格的公司正在尋找。

一些女傭在新加坡宣傳其可用性,通過家庭傭工的互聯網平台。幾個在線的家庭傭工網站包含的個人資料和照片,使您的雇主挑簡單的女傭。有些家庭傭工網站提供先進的搜索功能,這使得它更好地匹配女僕公司希望在與數據庫中可用的資格。

今年,2012年3月,goverment已採取步驟平衡的情況下,保證了每星期的一個星期天,儘管新的法律仍留下一些問題,開放,只會是從2013年的有效。在此同時,它繼續像前,沒有發言的所有其他disadvantegous作為家庭傭工工作方面,由外籍勞工管理的其他工作相比。

外傭購買“新勞保”

家傭中心是一間極具經驗及講求管理外傭事務的僱傭公司,本公司已領有香港政府勞工牌照及領事館牌照,已有十多年主理高質素的傭工給僱主選擇經驗。亦與海外最具規模的訓練中心合作,嚴格培訓及挑選合適的人選,我們有超過20間訓練中心遍佈菲律賓及印尼,確保人選充足。本公司印尼女傭業務範圍包括海外印尼女傭、本地現成印尼女傭。本公司可代辦指定傭工來港,海外傭工,本地約滿傭工、續約、延約及轉約,本中心可代為辦理。 本中心亦提供傭工保險、機票及驗身之服務政策波及,擁有300間外傭中介公司會員的香港人力代理總會,已即時叫停所有菲傭出境手續。另一業界組織香港僱傭代理協會也暫停安排菲傭出境一周。 ”

據悉業界上週已獲菲律賓勞工部通知,本月14日要為外傭購買“新勞保”,形式與香港勞工保險相似,業界一直反對,不料菲律賓方面未有理會,更提前上馬,政策內容又不清不楚。單是得成已暫緩約 50名菲傭來港,當中 14人原定下周日到港,「家同啲客解釋,佢哋當然唔想畀多份保險啦」。她坦言「新勞保」難免「羊毛出自羊身上」,費用最終由僱主承擔。另一業界組織香港僱傭代理協會也暫停安排菲傭出境一星期,主席張結民說:「呢一刻大家都唔知發生乜嘢事,家話出境要收錢,咁香港打工嘅菲傭,將來續約又使唔使畀?冇人知。」他指業界正跟菲政府討價還價,「菲律賓法例唔容許傭工出錢,咁中介公司出錢,定係由僱主承擔,有排拗」。據悉業界上周已獲菲律賓勞工部通知,本月 14日要為外傭購買「新勞保」,形式與本港勞工保險相似,業界一直反對,不料菲律賓方面未有理會,更提前上馬,政策內容又

外傭工作其間懷孕補償:

外傭在港工作其間懷孕的個案頗為常見,一般是僱傭雙方通常會溝通協商,達成共識會早解約。羅軍典建議,僱主可與女傭商議,在女傭同意下由僱主提供金錢補償,讓她自行辭職回鄉。至於補償金額則由雙方共同決定,通常不少於兩個月薪金。

補償一般不少於兩月薪金

提醒外傭僱主,依據本港勞工法例,如僱主因女傭懷孕而解僱她,是屬違法。如女傭涉犯罪被警方起訴,僱主可補回相等於一個月薪金的代通知金將其解僱,而一切與懷孕有關的醫療費用,如分娩或小產入院等,按現時合約毋須由僱主負責。

如因懷孕解僱屬違法

印傭多是回鄉探親返港才發現懷孕,亦有少數是在港結識其他男子後珠胎暗結。她表示,若嬰兒是屬於丈夫,而且女傭已為僱主工作數年,通常會與僱主商議,最遲在胎兒5個月大就會提早解約返鄉,日後可能再返港工作。

難忘的女傭講話

寫你的榮譽講話女傭緊張嗎?最好的辦法是使用女僕的榮譽講話的例子,引導你在正確的方向。這些例子將有助於你說什麼話,在合適的時間,有完美的和有意義的詩,給你信心,提供了驚人的講話。

步步指南有意義和難忘的女傭的榮譽講話

步驟#1 – 提前做好準備

儘早開始準備你的演講,並獲得通過收集一些有趣的和幽默的故事和有趣的事實對新婚夫婦去。爭取他們的家人和朋友的幫助,如果你有!你永遠不知道什麼有趣的事件會出櫃。

步驟#2 – 寫下一些議題

寫下一些簡短的主題,你想蓋在你的演講。再次穿過你的列表,並離開了不重要的,無關緊要的東西。相關的順序排序您的演講主題。介紹,你講話的身體,詩歌和烤麵包。

步驟#3 – 大綱和構建你的發言

使用講話的例子和模板可用來填補你的演講大綱。他們所提供的模板填寫的主題和名稱。這將有助於你在邏輯順序構建你的發言,並確保你離開無中生有。

世界知名的菲律賓海外勞工

菲律賓的市場基本上還在美國控制之下,再加上很多大工業產銷公司多為美國人所設,菲律賓的商人也多在美國受過教育,所以近年來,菲律賓的公司多採用合資合作方式,公司管理人員的組織形式也採用美國模式。
全世界有八百多萬海外菲律賓僑民,佔總人口10%。由於近數十年來菲律賓經濟蕭條,以及菲律賓作美國殖民地時留下的普遍英語能力,菲律賓人是國際流動性最高的人民之一,有世界知名的菲律賓海外勞工。

雇用女傭的注意事項

現在雇用女傭不是一件容易的事,由於供不應求,女傭自身需要的要求也增加了,不想錢花了又請不到好女傭,那麼就應該在雇用前就知道一些注意某些事項。這樣才能不怕白白花錢。

注意事項
1.遇到問題要及時與雇傭中心聯繫,不要私下處理,以免有不必要的麻煩。
2.不要私自批准女傭有額外的假期或私自與朋友間調換女傭。
3.當女傭需要請假、探親等要求時,雇主應該帶上女傭到雇傭中心調換或轉借,以免女傭發生意外要承擔責任。
4.千萬不要與女傭有雇傭費以外的金錢來往,不要女傭保管錢財和貴重物品,以免就糾紛。
5.不要讓女傭做危險的工作。
6.不宜對女傭過分冷漠,人與人是互相的,你善待他人,她也會善待你家。
7.但又不要過於大方,當女傭有點成績時不要給予高額獎金,若她有更大進步時,你就難以對應,應該適當的處理。

菲傭回菲律賓

今天起我們家的菲傭S小姐要放假2星期回菲律賓, 未來的兩周所有家務要由太太自己做. 兒子說:媽咪, 不用擔心, 我可以幫你做家務, 打掃衛生…. 太太笑著說:仔, 只要你不把地方搞到亂七八糟就算是幫忙了…….

坦白說, 菲傭S小姐在這兩年時間裏, 幫太太做家務, 照顧我們一家人(兒子, 太太和外母, 我只是週末才回來)的日常生活, 甚至幫兒子學習英語, 帶外母到醫院複疹等, 表現是令人滿意的, 所以, 我們決定和她續簽合約, 並為她安排好回菲律賓的來回機票, 額外給些錢她買東西帶回老家, 希望她享受了2星期的假期後, 能開開心心地回香港.

鄰居D 太太有時很羡 慕 太太能請到一位那麼能幫手的菲傭, 並常常投訴自己的菲傭做得不能令人她滿意, 還說不想和她續簽合約.

我想, 菲傭做得不能令人她滿意, 問題的原因不僅僅在菲傭身上, D太太自己也有很多可以改善的地方.

其實, 管理家裏的菲傭和公司的員工一樣, 是需要管理技巧的 !